为推动“创先争优”活动深入开展，激发机关党组织和党员争做“服务先锋”的热情，今年以来，泰山区以开展“服务、创新、争先”型机关创建活动为载体，引导机关党员做转变作风、服务群众、创新争先的表率。

加强机关作风建设，提高服务效能。集中7月份一个月的时间，以“全区发展需要我做什么”为主题，召开民主生活会，组织机关党员进行“四查四看”，即查作风，看有无办事推诿、效率低下、有令不行的问题；查服务，看有无态度不端正、措施不到位、群众不满意的问题；查纪律，看有无迟到早退现象、工作时间办私事、玩游戏等纪律松懈的问题；查廉洁，看有无对企业、对基层、对群众吃拿卡要，谋取私利的问题。通过对照检查，及时解决思想和工作作风中的问题。开展“四百”大调研活动，由各部门领导班子成员带队，组织机关党员“进百家门、摸百家情、解百家难、暖百家心”，深入村、社区走访调研，了解社情民意、摸清群众需求，有针对性地改进工作。在“泰山区政府门户网站”每月举办一次“面对面在线访谈”活动，分别组织人力资源和社会保障局、民政局、卫生局等部门的主要负责人在线解答网民问题。截至目前，全区已有23个部门组织开展了“四百”调研活动，共形成调研报告70余篇；开展“在线访谈”3期，现场解答网民提问102条。

打造机关党建品牌，推动工作创新。明确创建标准，要求机关党建品牌具备“三有”，即有内涵丰富、能够体现本单位特色的品牌名称和形象标识；有科学、创新的品牌理念和机关文化；有科学规范的机关工作流程、完善的品牌管理体系和考核评价机制。区里集中组织一次机关品牌知识培训，加深机关党员对品牌创建的认识。在此基础上，各单位分别设计品牌名称，列出创建计划，制定实施方案，报区直机关工委、区委组织部审核后，实施品牌创建。年底，区委组成考核组，从品牌内涵、影响度、群众满意度等方面，对各单位党建品牌进行评审打分，对排名前十位的授予“十佳机关党建品牌”。

开展“亮点竞赛”活动，营造争先氛围。一是申报创建目标。由区委督查局牵头，组织各单位将本单位年内所要争取的上级现场会个数、各项荣誉等工作亮点进行申报，作为创建目标。二是加强工作督查。按照“项目化、责任化、指标化”的要求，把亮点创建的工作任务进行细化分解，排出具体形象进度，区委督查局每月一调度，督查工作进展情况，并在全区进行通报。三是严格组织考核。年底，区委督查局成立考核小组，根据举办现场会和获得荣誉称号的级别，中央和省级、市级分别按10分、8分、5分的计分标准，对各单位亮点工作情况进行打分，分值记入年底综合考核成绩。对完不成年初创建任务的，主要负责人作书面说明，并取消该单位当年评先树优资格。