今年，宿豫区针对非公有制企业党务干部来源单一、角色意识淡化、党务能力弱化等问题，出台了《在非公有制企业党的建设中开展“红领助企”活动的实施意见》，采取“组织选派+社会招聘+企业内选”模式，为非公企业选配了一批素质优良、热爱本职的党务干部。

深入调查摸底，建立“红领”信息库。通过广泛摸底排查和深入细致地开展企业主的思想引导工作，分别建立了非公有制企业现职“红领”台账和企业对“红领”的需求台账。通过个人报名申请、单位考察推荐等程序，从在企帮办党员、任期届满的大学生“村官”和青年志愿者中的党员、 “二线”和退休党员干部等对象中推选出一批后备“红领”人才。经资格审查和组织考察，建立了企业“红领” 职位需求信息库和后备“红领”信息库，由区委组织部向后备“红领”发放聘书，明确身份。

引导双向选择，促成“红领”入企。发布 “红领”供需信息，对征集到的供需双方初步意向进行汇总。组织后备“红领”到需求企业实地参观考察，并与企业面谈交流，引导企业与“红领”双向选择。鼓励有条件的企业将“红领”岗位纳入企业人才招聘活动，进行竞争性公开选拔。对于近年来新投产、企业帮办任务较重的企业，重点采取组织选派的方式，推荐机关党员干部任“兼职红领”（企业帮办员兼任党建工作指导员）；对于近年来新组建党组织、但缺乏党务干部合适人选的企业，重点采取公开招聘的方式，引导用人企业与“红领”双向选择，选聘“职业红领”进入企业管理层。

严格考核管理，促进“红领”履职。推行“1+X”的任职模式。入企“红领”一般担任企业党组织书记或副书记，还可根据自身特长和企业需要，兼任企业其他行政管理工作。推行岗位承诺制。“红领”围绕“五好”创建目标，公开作出年度党建责任目标承诺。在“红领”进驻的企业之间广泛开展“比谁党员多、比谁先挂牌、比谁形象好”等主题竞赛活动，以及“红领助企示范点”、“支持党建工作好业主”、“助企发展好红领”等评创活动，激发“红领”履职尽责动力。加强跟踪管理。创设岗前培训、企业管理高研班、“红领”论坛等素质提升平台，提高其履职能力。“红领”促动了“白领”，凝聚了“蓝领”。今年上半年，3500多名非公企业员工主动申请入党，培养入党积极分子1800多名，发展党员135名，与去年同比分别增长了18%、10%和15%。

强化激励导向，提高“红领”待遇。对于社会招聘的 “职业红领”，享受企业相应管理人员待遇，由企业发给工资和福利；对于组织选派的“兼职红领”，不在企业领取薪酬，对工作实绩突出的，给予表彰和奖励。同时，区里对“红领”加强考核，每年按照评定等次分别发放一次党务岗位津贴。没有正当理由和未经组织部门同意，企业不得解聘“红领”或将其调整到非党务岗位。对确实不能胜任岗位要求的，经组织部门备案，企业可调整其岗位或给予解聘。