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泗阳:对新提拔干部启动“特别监护”
发布时间: 2017-09-30   访问量:0   信息来源:   姓名:   保护视力色:

泗阳县坚持“严管就是厚爱”原则,为新提任县管干部设定1年“特别监护期”,从思想、能力、作风、纪律4个方面,全面强化关爱监督措施,督促新提任干部修身律己、干事创业。

强化思想“监护”。规定新提任干部任职3个月后,由分管县领导和县委组织部常务副部长分类进行约谈,对发现苗头性倾向性思想问题的干部,及时提醒干预。任职6个月后,组织部开展专题调研走访,全面了解干部思想变化和岗位适应情况,有针对性地开展关爱引导。强化能力“监护”。开设专题进修班,通过专家名师理论指导、县乡机关“一把手”传授经验、县内外实地考察观摩等形式,对新提任干部进行能力“补短”、“快速充电”。制作发放《新提任干部履职手册》,设置工作任务落实、联系服务群众、参加党内政治生活、自我学习提升4个栏目,实行日记实、月总结,组织部每季度抽查1次,监护期满后统一收回,进行核查评价。强化作风“监护”。由所在单位每季度开展 1 次作风评议,组织全体人员、服务对象、群众代表等,对新提任干部8项工作作风、6项生活作风进行反向测评。监护期满前,由单位党委(党组)结合季度评议情况,形成综合考评鉴定,报组织部备案。强化纪律“监护”。要求新提任干部在任职前签订《廉政承诺》,发放《党员干部党风廉政建设读本》《新提任领导干部温馨提示》,组织赴看守所、廉政教育基地接受警示教育,提醒慎用手中权力,把纪律和规矩挺在前面。与新提任干部家属签订《“廉内助”承诺》,引导干部家属主动承担监督提醒义务,管好干部“八小时之外”言行举止。(泗阳县委组织部)

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