近年来，泗洪县全面落实从严管理干部新要求，通过教育引导、部门联动、分析预警同向发力，提升干部监督管理质效。

强化政治建设，拧紧思想“总开关”。利用本土大王庄、淮北抗日民主根据地纪念馆、张道干故居等红色教育资源优势，发挥干部教育培训主阵地作用，全面加强政治建设和廉政教育。组织开展夫妻“同心廉”系列活动，县委主要领导为150余名85后科级干部及家属讲授廉政党课。常态化组织任前考纪考法，引导领导干部加强自我管理、自我约束。

强化部门联动，织密监督“防控网”。运用大数据思维，加强干部监督信息资源整合，建成包含受处理处分、信访举报、涉法涉诉等9个方面干部监督“大数据库”，实现县管干部“全覆盖”。定期组织召开干部监督联席会议，围绕干部政治素质考察、选拔任用监督、“八小时之外”监督等，加强交流研讨和协同配合，构建数据联通、问题联查、风险联控、结果联用的“四联”监督体系。

强化日常管理，构筑预警“防火墙”。充分用好12380电话、来信、来访、网络“四位一体”的日常监督手段，结合年度考核、干部考察、巡察审计等，加强分析研判、干预指导，抓早抓小抓预防。分类组织开展领导干部“全覆盖”谈心谈话，每半年组织一次领导干部重要事项报告，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒预警。