近期，宿迁市宿城区创新实施重点岗位干部预警监督“三聚焦三提升”行动，深入推进重点岗位干部全过程跟踪、动态化管理，前移监督关口，提前介入处置苗头性、倾向性问题，推动干部在常态化监督中健康成长。

为进一步加强对领导干部的全方位管理和经常性监督，宿迁市出台《领导干部“预警式”监督实施办法》，重点关注干部贯彻上级决策部署、履职担当等八个方面情况，全面覆盖干部日常表现，通过前沿性、预防性、警示性的监督举措，及时咬耳扯袖、提醒帮助，从源头上、根本上预防“小问题”沦为“大塌方”。

“‘预警式’监督重在抓在日常、严在经常，重点考察干部在重大工作任务中的政治担当，看是否扛得起重担、经得起磨炼、拿得下任务，是否讲条件、打折扣、搞变通，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，着力发现解决干部不想为、不能为、不敢为等问题。”宿城区陈集镇党委书记赵益飞说道。

实施重点岗位干部预警监督“三聚焦三提升”行动，是该区探索全方位监督预警“关爱护行”系列活动的重要内容之一。精准聚焦重点群体，重点做好“三个聚焦三个提升”。聚焦岗位职能，科学评估重点岗位“负重指数”，助力提升岗位责任意识。该区对70家区直单位、园区和镇街全覆盖开展重点领域干部摸排，梳理形成权力集中、资金密集、资源富集等重点岗位名录，帮助干部深刻理解担负的重大责任。聚焦工作成效，合理运用正反向激励举措，助力提升目标必成意识。今年以来，对实绩突出、表现优异的65名干部提拔重用、95名干部予以职级等级晋升。聚焦风险防范，挖掘梳理岗位潜在风险点，助力提升履职风险意识。在全区开展重点岗位干部风险自评关爱报备，单位主要负责同志对干部可能存在风险的事项亲自审核，形成履职风险岗位目录清单，为重点岗位干部划出了红线、亮明了底线。

“组织部门‘预警式’监督是在严管中加强厚爱，厚爱中加强严管。‘预警式’监督要与考准考实干部政治素质、落实干部能上能下、建设高素质专业化干部队伍统筹起来，致力于强化干部保护关爱、促进干部担当作为、推动干部能上能下，通过日常监督全面掌握、分析研判，鞭策后进、激励先进。”宿城区委副书记、区委组织部部长、党校校长谭永恒说。

近期，宿迁市宿城区创新实施重点岗位干部预警监督“三聚焦三提升”行动，深入推进重点岗位干部全过程跟踪、动态化管理，前移监督关口，提前介入处置苗头性、倾向性问题，推动干部在常态化监督中健康成长。

为进一步加强对领导干部的全方位管理和经常性监督，宿迁市出台《领导干部“预警式”监督实施办法》，重点关注干部贯彻上级决策部署、履职担当等八个方面情况，全面覆盖干部日常表现，通过前沿性、预防性、警示性的监督举措，及时咬耳扯袖、提醒帮助，从源头上、根本上预防“小问题”沦为“大塌方”。

“‘预警式’监督重在抓在日常、严在经常，重点考察干部在重大工作任务中的政治担当，看是否扛得起重担、经得起磨炼、拿得下任务，是否讲条件、打折扣、搞变通，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，着力发现解决干部不想为、不能为、不敢为等问题。”宿城区陈集镇党委书记赵益飞说道。

实施重点岗位干部预警监督“三聚焦三提升”行动，是该区探索全方位监督预警“关爱护行”系列活动的重要内容之一。精准聚焦重点群体，重点做好“三个聚焦三个提升”。聚焦岗位职能，科学评估重点岗位“负重指数”，助力提升岗位责任意识。该区对70家区直单位、园区和镇街全覆盖开展重点领域干部摸排，梳理形成权力集中、资金密集、资源富集等重点岗位名录，帮助干部深刻理解担负的重大责任。聚焦工作成效，合理运用正反向激励举措，助力提升目标必成意识。今年以来，对实绩突出、表现优异的65名干部提拔重用、95名干部予以职级等级晋升。聚焦风险防范，挖掘梳理岗位潜在风险点，助力提升履职风险意识。在全区开展重点岗位干部风险自评关爱报备，单位主要负责同志对干部可能存在风险的事项亲自审核，形成履职风险岗位目录清单，为重点岗位干部划出了红线、亮明了底线。

“组织部门‘预警式’监督是在严管中加强厚爱，厚爱中加强严管。‘预警式’监督要与考准考实干部政治素质、落实干部能上能下、建设高素质专业化干部队伍统筹起来，致力于强化干部保护关爱、促进干部担当作为、推动干部能上能下，通过日常监督全面掌握、分析研判，鞭策后进、激励先进。”宿城区委副书记、区委组织部部长、党校校长谭永恒说。