“通过开展‘三领域一岗位’警示教育活动，一个个违法违纪的案例、一段段劝诫向善的忏悔，让我内心受到了极大的警醒和触动，我一定谨慎走好每一步。”宿迁市泗洪县瑶沟乡党委委员、组织委员洪健说。

这是宿迁市创新开展“三领域一岗位”镜鉴警示教育的一个缩影。今年以来，为进一步提升干部全方位管理和经常性监督质效，宿迁市聚焦加强对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部管理监督，创设警示教育载体，通过“代入式”案例剖析、“情景式”现场教学、“清单式”风险防范等举措，不断提升警示教育针对性、实效性。

为推动“三领域一岗位”镜鉴警示教育落实落细，泗洪县从关心关爱干部角度出发，坚持教育在先、强化预防，不断创新理念思路、方式方法，以镜鉴警示教育助推干部“预警式”监督，打好镜鉴警示教育“组合拳”，强化干部日常监督穿透力，推动干部履职用权、干事创业。

坚持“最好的保护就是自我保护、最好的监督就是自我监督”的理念，通过签订勤廉承诺书、自查履职风险点、批评与自我批评等方式，不断筑牢思想堤坝。此外，该县还出台了重点岗位中层干部监督实施办法，将镜鉴警示教育作为“监督8条”首条举措，确定每季度最后一月25日为“镜鉴警示教育活动日”，把镜鉴警示教育纳入党委理论中心组学习，列入党校“必修课”、党支部“三会一课”重要内容，及时把好经验好做法以制度形式固定下来。同时，创设“8+N”警示教育形式，内容涵盖旁听醒廉、阵地思廉、观影警廉、剖析崇廉、谈话守廉、案例促廉、家风正廉、宣传倡廉等8个方面，鼓励各单位依据实际情况开展自选动作，分层分类教育警醒干部，注重家庭教育，用好家风课堂。今年以来，共组织开展民生热点、经济发展等领域镜鉴警示教育15场次，约800人次参与。

在此基础上，该县还制定权力、服务、风险、监管“四张清单”，确定重点岗位50个、履职风险点85个。实行干部预警“出入库”管理，按照“积分管理+负面扣分”方式定期为干部赋分，对低于85分的干部进行预警。实行红色警示、黄色预警、蓝色提醒“红黄蓝”三级管理，让干部前行有劲、后顾无忧。

  “泗洪县将进一步强化‘治未病’思维，健全常态化镜鉴警示教育机制，以落实全县组织工作35个改革创新重点事项为牵引，切实把镜鉴警示教育成果转化为干部干事创业的内生动力，引导干部践行正确政绩观，帮助健康成长、敢作善为、担当有为。”泗洪县委组织部常务副部长王远见说。