泗洪县围绕高素质专业化公务员队伍建设目标，以健全“选拔储备、培养锻炼、优化考用”链条为重点，系统谋划、统筹推进，着力提升新录用公务员专业化水平。

一是聚焦紧缺专业“设岗”。深入调研用人单位专业人才需求，量身编制紧缺专业公务员招录计划，加大对乡村振兴、生态建设、行政执法等重点工作的支持力度，做到因事设岗、因岗择人。近三年新招录公务员中，城建规划、安全生产、金融财经和法律等县域发展亟需专业招录比例达70%，为建设高素质专业化干部队伍储备一批专业人才。

二是注重分步施教“培育”。实施新录用公务员专业素养提升“三步走”计划。试用期内由所在单位安排“成长导师”一对一结对帮带；试用期满后安排到招商引资、重点工程、社会稳定等“吃劲岗位”压担磨炼；每年定期分专题举办“高端论坛”和专题讲座，分层分类对公务员进行轮训。去年以来，先后选派36名年轻公务员到“党史教育办”“污防指办”“招商办”等重点工作一线接受磨炼，组织开展改革创新、乡村振兴等专题培训班18期。

三是创新平台载体“考评”。把新录用公务员考核与领导干部年度考核相结合，通过“班子成员重点推荐、部门负责人逐个画像、全体人员会议测评”等环节，摸准考实新录用公务员工作业绩、精神状态、执行能力等。注重通过培训、座谈等方式近距离接触和观察新录用公务员，与年度考核进行印证，有效掌握新录用公务员工作情况和一贯表现，作为组织部门发现、储备、选拔年轻干部的重要依据。近三年动态发现和储备优秀年轻干部200名左右。