近年来，泗洪县深化实施新录用公务员三年培养计划，聚焦政治淬炼、实践锻炼、适时使用，着力提升新录用公务员能力素质。

突出政治淬炼，精心细心育苗。实施新录用公务员“成长导航”计划，联动开展高端论坛、主题培训、青年学习社、灯火读书会等活动150余场次，通过领导领学、研讨交流，持续提升新录用公务员政治理论素养。健全“1+2”导师帮带机制，为每名新录用公务员指派1名思政导师、1名业务导师，帮助快速转变角色、熟悉业务、提高效能。加强思想教育，定期举办“清风讲堂”“家风课堂”“青年微论坛”等活动，通过聆听专题讲座、观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，教育引导新录用公务员守住思想底线。

注重一线历练，实战实干壮苗。实施“五项赋能”实践历练计划，围绕“跟岗学习提升、交流挂职锻炼、重点任务攻坚、乡村振兴墩苗、经济一线磨炼”五个方向，分2批次、择优选派45名新录用公务员到吃劲岗位、一线岗位实践锻炼，拓宽视野眼界，提升应对复杂问题的能力。聚焦工业经济、城建规划等专业领域，开展“点餐式”“小班化、拉练式”培训220余人次，通过情景式、案例式、研讨式教学，着力弥补新录用公务员知识弱项、能力短板。开展“青苗竞秀 一线争Feng”活动，推动116名新录用公务员上讲台、登舞台，分享工作经历、成长感悟和业务实绩，营造比学赶超、争先进位浓厚氛围。

坚持适时使用，严管厚爱护苗。持续性跟踪培养，聚焦适应年、拓展年、提升年培养目标，动态考核新录用公务员履职表现，近3年，61名优秀新录用公务员被嘉奖，28人走上中层岗位，127人成长为业务骨干。过程性加强监管，坚持八小时内与八小时外管理相统一，对新录用公务员出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，引导新录用公务员自觉净化生活圈、社交圈。全方位关心关爱，先后开展谈心谈话300余人次，发放《新录用公务员个人情况统计表》214份，及时了解掌握新录用公务员思想状况、工作状态、履职表现和困难诉求，及时帮助解决后顾之忧，提振干事创业精气神。