近年来，宿豫区始终把公务员工资福利审批管理作为建设高素质干部队伍的重要抓手，在落实政策、健全机制、部门联动、审核精准等方面出实招、求实效，切实激发干事创业热情。

以落实政策为着力点，强化工资审批管理。结合业务实际，宿豫区委组织部联合区财政局组织全区机关事业单位开展工资福利政策暨工资管理系统培训，采取政策讲解、案例解析、工资系统演示等方式，详细解读工资制度、配套福利政策内容，有效提升工资经办人员政策业务水平及应对复杂业务的处置能力。

以健全机制为立足点，规范工资审批流程。聚焦业务办理难点，创新建立“一册一图一清单”工作机制，通过编印业务指导手册、制作审批流程图、整理所需材料清单，进一步规范审批程序，提高工作效率，加强规范化管理水平，实现各项政策全面准确落实到位。

以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。全面推行使用协同管理信息平台，强化编制管理、人员管理、工资管理三位一体联动，构建人员进出流转到工资审核的闭环式工作链条。坚决执行工资津贴补贴纪律和财经纪律，对基本工资、津补贴发放等情况实行常态化监督，确保资待遇落实规范准确。

以审核精准为主线，提升工资审批效率。日常业务实行线上即时审批，线下定期办理，对符合政策规定、材料齐全的即来即审、一次办结。坚持人员信息、工资金额、执行时间、变动依据“四审查”，明确审批范围、审批事项、办理原则、办理时限，对相关业务所需材料进行“清单式”审核，确保审批材料规范、齐全。