加强换届工作的组织领导,是保障换届过程风清气正，确保换届成功的关键。加强换届工作的组织领导，体现在换届工作的各个方面，需要各级党委特别是党委“一把手”深刻把握并从严落实。作为乡镇党委书记，担负换届第一责任，必须把加强组织领导贯穿换届工作全过程，着重在三个方面下功夫。

一、着眼“人”，心齐气顺、风正劲足。换届工作涉及干部的切身利益，要努力营造干部干劲有效激发、班子合力全面形成的工作局面。一要拧成绳。严格按照上级要求落实各项工作，充分调动班子成员积极性，合理分工、紧密配合，共同做好换届工作。作为党委书记，既要把困难问题扛在肩上，又要敢于放手放权，让班子成员有权、有责，遇到困难时及时加油鼓劲，出现偏差时及时纠偏扶正。二要谈足话。主动做好深入细致的思想政治工作，特别是党委“一把手”，不仅要与换届中“进”的干部谈话，指出努力方向，提出严格要求，而且要与换届中的留、退、转干部谈心谈话，了解真实思想，帮助调适心态、消除顾虑、解决困难，真正推动“进”的人奋发有为、“退”的人心情愉快、“留”的人意志不衰、“转”的人迎接挑战。三要正好风。换届选举是营造鲜明用人导向的最佳契机，也是营造良好干事创业环境，让好干部感到有干头有奔头的最佳契机。作为基层党委，关键就要做好宣传引导工作，通过典型引导传播好区委重品行、重实绩、重基层的用人导向，放大提拔一个、激励一片的正向效应。

二、注重“法”，规范有序、稳妥周全。换届选举是一项法律性、政策性、程序性都很强的工作，加强党对换届工作的领导，各级党组织要依据法律法规和有关政策要求，使换届选举每一个环节、每一项工作都有法可依、有章可循。一是氛围营造重法。以标语、横幅、专栏等形式把严肃换届纪律“九严禁”在党员干部集中的公共场所和人群集聚区集中宣传，同时也充分利用好微信、网站等媒介，形成铺天盖地、无所不在之势，为换届工作营造良好的舆论氛围。二是工作开展依法。严格执行和落实好干部任前个人事项报告、领导干部遵守换届纪律承诺、程序规定、违纪惩处等制度，以制度的刚性约束警示干部、保护干部、惩处违纪干部。三是监督从严护法。把监督贯穿于换届工作始终，建立和加强组织监督、群众监督和舆论监督“三位一体”的监督体系，我们将成立换届纪律专职督导组，聘请30名党员群众代表为换届工作监督员，对换届风气监督工作和换届风气进行巡回督促检查，发现问题及时纠正和处理。

三、立足“事”，收拢五指、绘就蓝图。干部换届是事业的继往开来，换届选举不能只满足于把人选出来，必须把“选前、选后”贯穿起来，把“选好、用好、管好”各环节联动起来。一方面，换届不能影响事业。引导班子成员树立正确的政绩观，不能换届换心，必须一张蓝图绘到底。蔡集将继续围绕“服务三大园区，破解六大难题，办好九件实事”的工作思路，突出抓好“114”工程，即打好一场战役—废旧物资回收加工综合整治，打造一个亮点—牛角淹美丽乡村建设，做好党建、民生、发展、稳定四篇文章，实现换届发展齐头并进，建设美丽新蔡集。另一方面，换届要能推动事业。我们将从提升能力和创新考核入手，围绕岗位责任、岗位知识和岗位规范抓好履职能力培训，建立制度化、常态化、长效化的教育培训机制，提高新班子履行职责、服务群众、推动发展的能力。同时，我们计划建立实绩档案，按照换届先后纵向比、区内条线横向比的方法，定期分析研判班子成员、中层干部和村级党组织书记履职情况，并作为镇党委向区委推荐干部的重要依据。（宿城区蔡集镇党委书记 朱绍军）