泗阳县在乡镇换届考察中探索建立“五进五访”机制，走进干部“工作圈”、“生活圈”、“朋友圈”，多渠道了解相关信息，提升换届考察效果。

在“五进五访”工作中，进工作单位访能力素质，深入干部工作单位，通过个人述职、个别访谈、单位鉴定等，了解其履职能力、业务素质、岗位匹配等。进项目一线访效能实绩，到干部所承担或帮办的工程、项目一线，通过访谈项目负责人、场地工人等，了解其工作效率、取得的实绩等。进家庭社区访道德品格，走进干部家庭和所住社区，通过访谈其父母、配偶、子女等家庭成员及邻居、所在社区、物业公司负责人等，了解干部的家庭“忠诚度”、父母“孝敬度”、邻里“和谐度”、社会“认可度”等。进服务对象访群众口碑，通过走访干部服务的对象代表，采取随机访谈、个别座谈、问卷调查等形式，了解其为民情怀、亲民作风、惠民举措等。进联审机关访清廉作风，会同纪检、公检法、审计、信访等执法执纪单位进行联审联查，重点了解干部廉洁从政情况，看是否存在违规违纪行为。

通过对考察对象“五进五访”，共发现3名干部存在违纪失信、计划生育等问题，并取消其提名资格。（泗阳县委组织部）