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宿城:“六个一批”强化本土返乡新村干队伍管理
发布时间: 2018-06-08   访问量:0   信息来源:   姓名:   保护视力色:

去年以来,宿城区选聘134名本土大学生回乡创业富民,推动农村基层治理水平持续提升,为强化本土返乡新村干队伍管理,切实解决“优而不勤、严而不为、人在而心不在”等问题,宿城区建立“六个一批”培养机制,全面激活返乡新村干这一群体的活力和热情。

即“提拔重用一批”,针对部分村居主要领导领导职位空缺,而返乡大学生能力特别突出、创业项目带富效果明显,在村挂职锻炼中表现出较强的处理疑难问题能力的情况,经乡镇综合研判后,直接由挂职转任为村居主要领导;“正式任职一批”,针对部分村居副职岗位空缺,而返乡大学生在村工作能力较强、村居干部群众较为认可,富民项目具备一定带动性,已具备一名正式村干部的能力的情况,由挂职转为任职;“多岗锻炼一批”,针对部分返乡大学生项目投入精力较多,但村居工作经验不足,在村挂职期间村居事务上手较慢的情况,由乡镇统筹,提供集中锻炼岗位,帮助返乡大学生提升村务工作能力和水平;“创业培训一批”,针对部分返乡大学生在村工作能力较强,但项目推进较为缓慢、带富效果不明显的情况,由乡镇组织摸排培训需求,明确课程清单,对接市区两级相关单位部门,提供精准培训;“待转留任一批”,针对部分返乡大学生在村工作能力较强、项目致富带动较好,但受限于村居干部职数无法转任的情况,由乡镇统一纳入后备人才库,统一调度,待有职位空缺时优先转任,在换届选举中优先提名,畅通转任通道;“停职辞退一批”,针对部分返乡大学生在村工作较少、项目带富能力较弱、存在无心在村发展等心理的情况,综合村级干部、党员群众意见,由乡镇综合研判,上报区委组织部备案后,予以停职辞退处置。

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