“水不激不跃，人不激不奋。”及时奖励作为激励党员干部的工作手段，是调动工作积极性、释放干事活力、引导干部树立和践行正确政绩观的有效方法。组织部门作为党管干部的重要职能部门，当准确把握及时奖励运用的工作要义，注重“时度效”、下好“及时雨”，切实以奖励“小杠杆”激活干部担当作为“大能量”。

好雨知时节，奖励及时方能生辉。奖励和惩罚不能错过时机，及时性很重要，如果过时逾期，跟不奖励、不处罚没有什么两样。须知“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的，奖励只有及时实施，才能“赏一以劝百”，才能为那些想干事、能干事、干成事的干部擂鼓助威。奖励一名干部，就是肯定一名干部；肯定一名干部，关键在于识准一名干部。考准识准干部，既看见效快的“显绩”，也看周期长的“潜绩”，既看一时一事的表现，也看一贯一直的品行，既看“平时”的工作实绩，也看“战时”的应急能力，把那些政治过硬、勇于担当、实绩突出的“真金”识别出来，把奖励及时奖到位、给得准，才能“赏一以劝百”“见贤而思齐”。

春雨贵如油，奖励精准更润心田。及时奖励如初春细雨，恰如其分方能润物无声，大水漫灌也会适得其反，让“甘霖”成“暴雨”。因此，要想发挥好及时奖励的作用，切须做到精准滴灌。基层一线是需要奖励滴灌的沃土。“上面千条线，下面一根针。”身处国家政策落实的“第一线”，直面群众、服务群众的最前沿，基层同志职级不高、责任不小，夙夜在公、任劳任怨，无私奉献、挥洒青春，他们的状态是否饱满、担当是否有力，直接关乎基层发展的最终效果，理应得到更多组织的关怀。在落实及时奖励的实践中，注重向基层倾斜，将奖励精准给到承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验表现突出、有显著成绩和贡献的同志，进一步激发基层同志干事创业积极性，让基层干部有奔头、更吃香。

雨后万物生，奖励持续最显珍贵。优秀者不会无缘无故优秀，好干部不会自然而然产生。被给予及时奖励的干部，是组织发现识别的好干部。及时奖励，重在发现、用好“典型”，切忌“一奖了之”。一方面，让“典型”“扬名”。注重典型引领作用，充分发挥“酵母效应”，对在工作中涌现的先进典型，及时表扬、宣传表彰，形成学有榜样、赶有方向、超有目标的浓厚氛围。另一方面，让“典型”“立业”。树牢鲜明的选人用人导向，坚持将及时奖励结果与干部提拔使用、职级晋升、评先评优等联系起来，切实把组织发现的好干部发掘出来、使用起来，真正达到奖励一个、带动一片的效果，凝聚见贤思齐、奋勇争先的强大精神力量，激发广大干群担当作为、履职尽责。

作者：沭阳县委组织部 陈绪然，首发于人民论坛网