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宿豫:着力培养选拔高素质年轻干部
发布时间: 2018-04-13   访问量:0   信息来源:   姓名:   保护视力色:

近年来,宿豫区立足事业发展,采取务实举措,着力打造一支高素质的年轻干部队伍。

坚持联动式储备。实施年轻干部培养“620”工程,采取领导署名推荐、单位民主推荐和组织调研推荐方式,推荐产生71名正科、132名副科后备干部初步人选,3-5年内培养选拔100余名乡科级干部。配套实施中层干部培养“双百”计划,分别拿出100个中层正职和100个中层副职岗位,分步分批培养选拔200名左右优秀年轻中层干部,切实解决干部梯队断层问题。

坚持多样化培训。创新“1周一期短训班、1月一期主体班、1季一期重点班”的“1+1+1”培训模式,切实增强培训效果。先后组织开展年轻干部专门培训6次,培训干部249人次。同时,围绕项目管理、招商引资、文化旅游、城市建设等岗位需要,组织年轻干部外出考察和观摩学习,并通过举办干部工作论坛、年轻干部半月谈等活动,搭建交流碰撞平台,提振干事创业热情。

坚持压担式培养。根据专业特长、个人兴趣和工作经历等特点,有计划地安排年轻干部到“乡村一线、招商一线、国企一线”等岗位“墩苗”历练。同时,把村党组织书记岗位作为年轻干部锤炼本领的平台,先后从机关事业单位选派29名干部任村“振兴”书记,选派22名干部任村党组织书记,接受岗位锻炼,实现乡村振兴和个人成长双赢目标。

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