为进一步加强领导干部社会团体兼职管理，织紧织密干部监督网，宿城区采用双维联审、三维联核、多维联查工作法，构筑起严密监督领导干部在社会团体兼职的规范体系。

实施双维联审，盯紧兼职管理“牛鼻子”。按照以事择人、以岗选人原则，社团业务主管单位以推动社团健康有序发展为必要条件，进行提前摸排。把好任前双审关，采用社团主管部门集中推荐、领导干部所在单位审察把关“双向验证”机制，对推荐人员的资格、背景、兼职数量等条件严格把关，确保符合条件后出具备案报告。拧紧监督全链条，对兼职干部取酬、超审批范围兼职等明令禁止现象做到即查即改，对不按照规定清理排查的，严肃追究监管单位主体责任，在目标考核中结果运用。

注重三维联核，盯牢审批复核“篱笆墙”。规范核准审批程序，结合宿城实际，出台规范干部社会团体兼职审批管理办法，实行干部信息全体备案与动态调整相结合。详细核查“赋权项”，针对人员范围、所需条件、审批权限、办理流程等内容，过细明确干部兼职相关规定，确保兼职干部既能够发挥个人业务专长，又不触碰“底线”。全面核筛“黑社团”，对未经民政部门对社团性质、理事以上人员名单完成审核的兼职行为一律暂停，待组织部门审批同意后再开展登记等相关手续。

聚焦多维联查，盯做监督管理“质检员”。经常性动态联查，构建常态化联查机制，坚持抓在日常、严在经常，每年展开“回头看”行动，区委组织部会同相关部门不定期对各单位社团兼职情况对比抽查，及时发现问题，并在适当范围内通报。全方位嵌入联查，畅通多途径检查渠道，结合巡视巡察、信访举报、事项核查等工作，定期进行重点抽查，构建信件、“12380”举报电话、网站、电子邮箱“四位一体”的监督格局，对未经报批、兼职取酬等违规行为严格整改，对单位疏于管理或工作不到位的，及时实施预警管理。（中共宿城区委组织部郭胜勋）