近年来，泗洪县持续抓细抓实干部人事档案管理，前置关口落实干部档案任前审核制度，为建设新时期高素质干部队伍把好“第一道防线”。

瞄准关键问题，开展专项靶向审核。在全覆盖审核期间，紧盯干部年龄、学历、党员材料这3类事关选拔任用的关键问题，组建 工作专班，开展专项审核。对年龄存疑的，查找干部早期户籍、学籍以及近亲属档案等原始资料；学历认定要有成绩表、毕业生登记表、学历学位证书相互印证；党员材料缺失的，督促干部所在单位党委（党组）安排专人查找，《入党志愿书》在规定时限未查找到的，要查找入党及转正的党支部、党委会议记录以确定入党时间。在调查核实的基础上，经集体研究综合研判，给出认定意见。

聚焦重点群体，实施动议联动审核。在干部动议环节，对纳入选拔任用范围的人选，协调纪检监察机关、司法机关、信用等部门，开展联审联查，将影响选拔任用的处理处分、涉法涉诉、失信等情况，及时记录在案。组织部干部科、干监科、综干科专业人员对人选的“三龄两历一身份”进行重点会审，严核入学入职年龄是否符合常理、党员发展是否规范、学习工作经历是否前后矛盾等风险点，对存在问题一时核实不清的，未核准前一律暂缓选拔任用程序。

压实工作责任，做好任前审核把关。在干部考察环节，由考察组成员对考察对象的档案和动议环节的审核结果进行复核，填写《干部基本信息审核表》，列出需要说明的问题，将干部人事档案复核情况如实反映到考察意见中。坚持“谁考察、谁审核、谁签字、谁负责”，实行责任倒查制。对不认真审核档案造成干部信息不准确或审核把关不严，不认真履行任前审核责任、造成干部“带病提拔”的，严肃追究责任。