近年来,泗洪县持续抓细抓实干部人事档案管理,前置关口落实干部档案任前审核制度,为建设新时期高素质干部队伍把好“第一道防线”。
瞄准关键问题,开展专项靶向审核。在全覆盖审核期间,紧盯干部年龄、学历、党员材料这3类事关选拔任用的关键问题,组建 工作专班,开展专项审核。对年龄存疑的,查找干部早期户籍、学籍以及近亲属档案等原始资料;学历认定要有成绩表、毕业生登记表、学历学位证书相互印证;党员材料缺失的,督促干部所在单位党委(党组)安排专人查找,《入党志愿书》在规定时限未查找到的,要查找入党及转正的党支部、党委会议记录以确定入党时间。在调查核实的基础上,经集体研究综合研判,给出认定意见。
聚焦重点群体,实施动议联动审核。在干部动议环节,对纳入选拔任用范围的人选,协调纪检监察机关、司法机关、信用等部门,开展联审联查,将影响选拔任用的处理处分、涉法涉诉、失信等情况,及时记录在案。组织部干部科、干监科、综干科专业人员对人选的“三龄两历一身份”进行重点会审,严核入学入职年龄是否符合常理、党员发展是否规范、学习工作经历是否前后矛盾等风险点,对存在问题一时核实不清的,未核准前一律暂缓选拔任用程序。
压实工作责任,做好任前审核把关。在干部考察环节,由考察组成员对考察对象的档案和动议环节的审核结果进行复核,填写《干部基本信息审核表》,列出需要说明的问题,将干部人事档案复核情况如实反映到考察意见中。坚持“谁考察、谁审核、谁签字、谁负责”,实行责任倒查制。对不认真审核档案造成干部信息不准确或审核把关不严,不认真履行任前审核责任、造成干部“带病提拔”的,严肃追究责任。