泗洪县以人才协同发展改革示范区建设为主线，坚持人才与发展同步抓，构建人才“引育用留”全链条，让人才引得来、留得下、用得好，推动人才“软实力”成为高质量发展“硬支撑”。

    聚焦产才融合，引育并重扩增量。坚持党管人才原则，升级人才政策体系，提升人才科技项目高质量发展考核权重，系统推进人才工作要点、重点任务，形成“大人才”工作推进机制。构建“1219”招才引智体系，开展各类校园引才活动39场次，引进大专以上学历应届毕业生近3000人。连续4年举办“大湖英才杯”高层次人才创业大赛，引进落户国家级人才项目2个，硕博项目28个。发挥用人单位主体作用，完善生活补助、成长资助、社会引才等人才政策。坚持“以赛促学、以赛育才”，分领域开展技能赛事16场次，培养高技能人才1748人。

    聚集要素协同，多元载体强支撑。厚植人才科技项目育强土壤，构建国科小、规上、高企、领军梯度培养体系，形成“储备一批、培育一批、成熟一批”工作闭环。近年来，人才科技项目“国科小”转化率达70.5%，高企总数达160家。深化科技镇长团“一月一链”“一校一日”“一企一策”，推动校地合作，拓宽“名企”“名医”“名师”培养渠道，培育各领域省级以上荣誉人才53人。创新设立人才金融服务中心，构建“432”全周期、全流程人才金融服务体系，推出人才贷、人才保等金融产品，为人才创新创业提供有力政策支持和金融保障。

    聚力以才为本，近悦远来优服务。放大聚合效应，健全人才服务保障体系，深化各职能部门“我为人才办实事”项目，为人才在创新创业、安居服务等方面提供全方位支撑。办好关键小事，优化资金拨付流程，发放购房券、岗位补贴、探亲补贴等1730万元。打造泗洪人才之家，配置健身、阅读、创业孵化等功能服务，各类生活设施一应俱全，打造“最具实用性”的人才服务阵地。加强人才政治吸纳，举办人才政治理论培训班，持续开展“一赛一会一节”，不断擦亮“大湖英才”人才品牌。