近年来，沭阳县健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力打造一支富有激情、素质过硬、可堪大用的年轻干部队伍。

    全覆盖培训历练，将培养教育做在经常。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为教学中心内容，将提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程。分批举办全县年轻干部能力提升系列培训班，邀请县内各领域工作的“行家里手”，综合运用党性锤炼、现场教学、实训课堂、研讨式、案例式等教学方式，帮助年轻干部学好本领、增长才干。引导各单位大力推进年轻干部培养“三基两好”行动，持续开展“读书分享会”“军事主题素质拓展”“网评大练兵”等特色活动35期。

    全过程跟踪记实，将鼓励激励融入日常。构建年轻干部“成长记实档案”，由全县30家乡镇（街道）和70余家县直单位记录年轻干部在学习交流、基层走访、志愿服务、业务工作、干事创业中的经验成果及失误教训，实行一人一档、逐年记录、动态更新，定期研判反馈、奖优评劣。安排单位领导班子成员和政治素养高、工作经验丰富的干部与年轻干部开展“一对一”帮带，党委书记和组织人事部门负责同志结合纪实档案内容变动对年轻干部开展谈心谈话，帮助快速转变和适应角色。

    全方位监督预防，将严管厚爱抓在平常。紧盯年轻干部入职、交流、提拔等关键节点，开展重要岗位廉政风险排查，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正、早整治。通过月度“四最报告”、年度考核等方式，掌握年轻干部干事状态和工作实绩，对表现优异或确有困难的干部予以关心照顾，对表现较差或不在状态的干部进行提醒惩戒。着眼年轻干部违纪违法常见风险点，编印关爱提醒单10期，会县纪委监委常态开展新提拔科级干部考纪考法，持续举办“好家风 好人生”家风课堂活动，安排县乡各单位年轻干部参与学习。