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沭阳:“成长档案”护航新录用公务员成长
发布时间: 2024-07-16   访问量:0   信息来源: 姓名:     保护视力色:

近年来,为加强新录用公务员培养,沭阳县建立健全新录用公务员成长档案,构建建、用、评工作闭环,全方位纪实新录用公务员成长轨迹,助力新录用公务员职业生涯起好步、开好头。

立足于“建”,精准收集档案材料,画准“立体像”。综合运用大数据思维,精准收集新录用公务员1+X”方面的档案内容。“1”指新录用公务员基本情况,包括“三龄两历”、主要社会关系、结对导师等基本信息;“X”指反映思想、工作、学习和生活等情况的其他信息,包括参加政治理论学习和党性教育情况、立足本职岗位开展工作情况、制定和落实职业发展规划情况、严管厚爱措施落实情况、结对导师履职情况等十个方面的内容。档案内容按季记录、动态更新、一人一档,确保归档材料和相关信息真实准确、规范完整。

立足于“用”,配套落实跟踪举措,勾勒“成长线”。每半年,由所在单位填报《年轻干部成长纪实评价表》突出重难点工作和创新工作完成情况,重点考察年轻干部干事创业的能力;突出导师点评、领导评价,重点考察年轻干部精气神;突出参加学习、培训和撰写调研文章等,重点考察年轻干部学习成长情况。结合日常了解情况,每半年研判推选20%比例的年轻干部作为关注对象,按季度组织填报“最满意的一项工作”“最不满意的一项工作”“感触最深的一项工作”“近阶段最想做的一项工作”“四最”工作报表,综合运用现场抽查、走访评议等深入了解年轻干部,及时鼓励激励、指出不足,引导成长方向。

 立足于“评”,定期评估及时运用,树牢“风向标”。每年按照“优秀、良好、一般”三个等级确定年轻干部评估等级,作为年轻干部年度考核的重要参考,年度考核优秀等次的,评估等级必须是“良好”及以上等级。对综合表现较差的“一般”等级的年轻干部,取消当年评先评优资格,单位主要领导对其进行批评教育和提醒谈话,处于试用期的年轻干部将视情况延期转正或取消录用。结合跟踪考察、年度评估等情况,每年择优推荐20-30名表现优秀的年轻干部列为重点关注对象,纳入年轻干部后备库,激励年轻干部担当作为。

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