沭阳县聚焦线上线下、主题主线、方式方法等方面，紧扣县情实际、抓住关键环节，在培训途径、内容、效果上持续发力，扎实开展干部教育培训工作，不断提高干部教育培训工作质效。

聚焦“线上线下”优化培训途径。依托党校培训，充分发挥县委党校干部教育培训主渠道、主阵地作用，建立覆盖领导干部、行业专家、“百姓名嘴”、先进模范人物、基层一线干部等的兼职师资库，严格落实领导干部上讲台制度，今年来，先后邀请7名县处级领导干部、10名县直机关主要负责人到县委党校授课。依托网络培训，坚持用好“省市干部在线学习”“学习强国”等学习平台，丰富“花乡党建”微信公众号，让干部获得优质高效培训。依托外出培训，“走出去”教学开阔眼界，组织相关班次开展异地培训，围绕“热点、难点、堵点、重点”开展学习、调研，共享优质教育教学资源，学习先进经验，借智发力，今年以来先后组织200余名干部到杭州、苏州、延安等地开展外出培训。

聚焦“主题主线”丰富培训内容。坚持政治引领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的第一课程和必修课程，重点聚焦习近平总书记在江苏考察时的重要讲话和指示精神，切实将党的理论教育和党性教育贯穿干部教育培训始终。坚持分级分类，有针对性地编排党的建设、经济发展、城市建设、乡村振兴、公共服务、社会治理等“六”大主题履职能力培训班次62期，邀请县乡领导干部结合工作中的案例开展专题授课，用本土经验指导本地实践。坚持夯基固本，探索实行理论教育课程“大班化”、履职能力课程“小班化”的教学模式，将干部教育培训的普遍性和不同类别、不同层次、不同岗位学员的特殊性有机结合。今年以来，先后组织开展“大班化”教学15次，“小班化”教学11次，累计培训干部4500余名。

聚焦“方式方法”拓宽培训效果。坚持奖学导向，在重点班次调训中，优先推荐在高质量发展考核中表现优秀的同志参加，让更多优质培训资源向日常表现优秀的干部倾斜。近三年来参加过重点班次培训的学员，在后期干部选拔任用中被提拔、重用或晋升职级的占比高达60%以上。做好日常教育，在县乡机关单位持续开展“三讲三学”活动，进一步明确“领导班子讲党课、外请专家讲政策、系统骨干讲业务”的具体要求，通过该活动发掘56名兼职师资，打造出40余门质量较高的培训课程，其中12门课程被推荐应用于主体班的培训。注重学习实效，今年以来围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和县委县政府中心工作设置专题研讨18次。在培训结束时，随机抽取部分学员分享交流学习感悟，今年以来共有132名学员结合培训所学和工作实际进行重点培训班次每场授课交流发言。