近年来，泗阳县紧扣高素质专业化公务员队伍建设要求，坚持靶向发力、精准施策，不断提升公务员队伍质态，为全县高质量发展提供源源动能。
严把入口关，调优队伍结构。紧紧围绕县域高质量发展需求，结合公务员考录各项规定，精准设置专业和学历条件，加大专业化人才招录力度，近三年共招录87名城乡规划、财政金融、工程建设等紧缺专业公务员。分类设置报考资格条件，推动编制资源、招录职位向乡村振兴一线倾斜，支持有空编的乡镇“应招尽招”，对部分乡镇职位采取适当放宽学历和年龄要求、不限制专业条件、面向本地户籍等措施，近三年乡镇招录公务员55人，有效缓解基层招人难、留人难问题。
严把培养关，提升综合素质。分层分类开展教育培训，充分发挥县委党校主阵地作用，灵活采取讲授式、研讨式、案例式等培训形式，通过“线上+线下”相结合，推动县管干部、年轻干部等各类群体培训全覆盖。聚焦财政金融、园区建设、乡村振兴、城镇建设、国土资源规划等重点领域开展专题培训，近三年邀请省市相关条线领导、专家教授来泗授课20余场次，共计开展集中专题授课50场次，不断拓宽公务员知识面。
严把使用关，激发干事活力。注重一线锻炼，及时选派能力好、素质优的干部到乡村振兴、招才引智、项目建设等“五大赛场”经受历练，增长才干。注重考核结果运用，对年度考核连续三年确定为“优秀”等次的，优先提拔、重用和晋升职级，切实把能力过硬、能担重任的好干部选出来、用起来。近年来，先后从一线岗位提拔使用干部249名，对126名连续三年考核优秀干部进行提拔、重用或晋升职级，有力提振公务员队伍干事创业“精气神”。
