今年以来,沭阳县大力开展组织系统“能力素质提升年”行动,创设多元载体传部风、学本领、练筋骨,培养“最讲政治、最能担当、最有本领、最守纪律”的“四最”型组工干部,不断擦亮“活力组工 沭水先锋”组工干部队伍建设品牌。
一是传好部风“接力棒”。在年轻组工干部中开展“来组织部为什么?到组织部干什么?在组织部比什么?为组织部留什么?”大讨论,依托主题党日等载体,举办“新老组工对话 传承优良部风”专题讲座和互动交流会、微型党课、“三走进”等活动,引导组工干部在学思践悟中弘扬组工精神、奉献组工事业。开展“青蓝结对”活动,组织部机关各科室组工干部师徒结对全覆盖,双向考核传帮带成效,以老带新促作风传承、使命赓续。
二是打磨精业“金刚钻”。持续创设“组工讲坛”“组工夜校”“微培训”等学习载体,安排业务骨干轮流授课,实现以讲促学、以学促干,让每名组工干部都成为“政策通”“活字典”“多面手”。组建文字材料研磨小组,围绕组织、干部、人才和考核4个主题,分小专题举办“材料研磨会”12期、“网评员实战练兵”7期,针对性地提升年轻组工干部业务熟练度、政策知晓度。坚持人尽其才、人岗相适原则,安排8名组工干部进行轮岗交流,逐步实现轮岗交流常态化、全员化、制度化,让组工干部开拓视野、丰富经验,为组织工作注入活力。
三是实战摔打“壮筋骨”。依托“挂钩结对”机制,每人挂钩联系1名老党员、村(社区)书记、专家人才、困难户,不定期走访互动、问计问需,补齐经历经验“必修课”。开展组工干部全员“微调研”,举办抓党建促乡村振兴、重大产业项目等观摩活动2次,聚焦全县制造业扩量提质、服务业重点突破、营商环境持续增效“三个年”发展大局,深入镇村、企业一线开展蹲点式、体验式、走访式“微调研”,实现组织工作与经济社会发展大局同频共振、互融共促,为全县高质量发展筑牢坚实组织保障。