今年以来，沭阳县大力开展组织系统“能力素质提升年”行动，创设多元载体传部风、学本领、练筋骨，培养“最讲政治、最能担当、最有本领、最守纪律”的“四最”型组工干部，不断擦亮“活力组工 沭水先锋”组工干部队伍建设品牌。

一是传好部风“接力棒”。在年轻组工干部中开展“来组织部为什么？到组织部干什么？在组织部比什么？为组织部留什么？”大讨论，依托主题党日等载体，举办“新老组工对话 传承优良部风”专题讲座和互动交流会、微型党课、“三走进”等活动，引导组工干部在学思践悟中弘扬组工精神、奉献组工事业。开展“青蓝结对”活动，组织部机关各科室组工干部师徒结对全覆盖，双向考核传帮带成效，以老带新促作风传承、使命赓续。

二是打磨精业“金刚钻”。持续创设“组工讲坛”“组工夜校”“微培训”等学习载体，安排业务骨干轮流授课，实现以讲促学、以学促干，让每名组工干部都成为“政策通”“活字典”“多面手”。组建文字材料研磨小组，围绕组织、干部、人才和考核4个主题，分小专题举办“材料研磨会”12期、“网评员实战练兵”7期，针对性地提升年轻组工干部业务熟练度、政策知晓度。坚持人尽其才、人岗相适原则，安排8名组工干部进行轮岗交流，逐步实现轮岗交流常态化、全员化、制度化，让组工干部开拓视野、丰富经验，为组织工作注入活力。

三是实战摔打“壮筋骨”。依托“挂钩结对”机制，每人挂钩联系1名老党员、村（社区）书记、专家人才、困难户，不定期走访互动、问计问需，补齐经历经验“必修课”。开展组工干部全员“微调研”，举办抓党建促乡村振兴、重大产业项目等观摩活动2次，聚焦全县制造业扩量提质、服务业重点突破、营商环境持续增效“三个年”发展大局，深入镇村、企业一线开展蹲点式、体验式、走访式“微调研”，实现组织工作与经济社会发展大局同频共振、互融共促，为全县高质量发展筑牢坚实组织保障。