近年来，泗阳县立足县域发展实际，坚持做好源头储备、培养选用等各项工作，着力锻造专业能力强、综合素质优的专业化干部队伍。

突出源头储备，拓宽选人渠道。制定出台《关于加强专业化干部队伍建设的实施意见》，紧扣全县经济社会发展对专业人才的需求缺口，有侧重地招录县域发展亟需专业人才。近两年通过公务员考试新招录专业化干部111人，占比达85.4%。同时，打破干部部门化、领域化、条块化倾向，根据干部专业特长、任职经历、工作表现等，重点聚焦有专业学习背景但目前未从事相关专业工作的年轻干部，采取部门推荐、个人自荐、组织选拔等途径，建立有培养潜力的专业化干部“人才清单”，纳入专业化干部选配“周转池”。

突出靶向培育，提优干部素能。构建“青蓝强基、青蓝提能、青蓝培优”三级增压培养机制，将专业化干部作为重点培养对象，创新搭建新录用公务员“3+N”成长联盟平台，分批组建3支成长联盟，开展演讲比赛、成长论坛、主题沙龙等活动23次，持续提升专业素能。注重教育培训与实践锻炼相结合，组建第6期青蓝培训班，举办青蓝夜校、青蓝练兵场、成长微论坛等活动12期，择优选派38名优秀年轻干部组成青蓝先锋队，奔赴经济一线、关键吃劲岗位实践锻炼，有效提升专业化干部实干本领。

突出精准选用，激发内生动力。创新推行专业化干部“二次选岗”，实行重点领域中层以上干部原则上从“周转池”选拔。精准摸排各单位专业人才缺口情况，建立“岗位需求”清单。计划推动3批次、30名左右的优秀年轻专业化干部二次选岗，目前已通过单位推荐、组织筛选，优选9名会计学、财务管理、统计学、金融学等经济类专业、但没有在相关部门岗位工作的优秀年轻干部，到科技、财政等部门任职。结合平时考核工作，对调配的经济型年轻干部进行跟踪回访，了解其岗位适应、一线履职等情况，持续激发干部干事创业活力。