近年来，泗阳县坚持转递接收、审核认定、日常维护“三从严”原则，不断提升新录用公务员档案管理水平，助力新录用公务员长效管理培养。

“转递接收”从严。明确档案转递要求，严禁个人自带档案，在办理录用手续后，及时向人事档案保管部门开具调档函，全面调取新录用公务员学籍、党员等档案材料，密切关注档案转递动向，确保档案转递安全性。靠前收集档案材料，安排专人接收整理新录用公务员档案，明确材料收集标准，对于干部履历表、学历学位证书、企业劳动合同、社保缴纳明细等共性缺失材料，在新录用公务员报到后，会同其所在单位党委（党组），第一时间开展收集工作，方便后续审核认定。

“审核认定”从严。扎实开展信息认定，重点审核新录用公务员档案中出生、参加工作、入党、学历、工作经历等材料，强化对档案前后材料的比对分析、逻辑研判，有存疑情况的须提供证明材料。严格按照政策要求，开展“三龄两历一身份”等关键信息认定工作，确保档案信息认定准确无误，全面补充档案材料。详细列出档案中一至十类材料缺失清单，并反馈所在单位党委（党组）及时进行查找补充、作出说明，确保档案材料真实完整，全面反映新录用公务员有关情况。

“日常维护”从严。线上统一管理，依托干部信息云平台，建立人员信息管理数据库，对新录用公务员逐一建档入库。根据档案审核认定情况，及时录入“三龄两历一身份”、家庭成员及重要社会关系等基本信息，为新录用公务员信息数据的查阅使用提供便利。常态维护信息，动态收集归档新录用公务员学历提升、表彰奖励、试用期考核等材料。做好数据库相关信息维护更新工作，确保人员信息及时准确、动态鲜活，为新录用公务员管理培养提供科学参考。