近年来，泗阳县全链条推进基层党组织队伍建设，坚持在村干部选育、党员日常教育管理上下功夫，为做好新时代基层党建工作提供坚实的队伍保障。

一是建强“头雁”队伍。着眼村（社区）干部队伍长远建设，建立后备干部数据库，将“定制村干”、农业致富能手、优秀退役军人、返乡创业大学生等群体等纳入后备人才推选视野，共储备421名村级后备力量。全面推行“擂台比武+外出学习+挂职锻炼”立体式培养模式，建立健全村干部待遇稳定增长长效机制，推行村干部“绩效奖励+集体经济发展奖励”结构化工资制度，鼓励村干部干事创业，全面打造过硬村（社区）干部队伍。

二是强化党员管理。深入实施发展党员“双提”工程，常态落实发展党员“五项制度”，近年来累计收集村干部近亲属入党备案表286份，57人因审查不过关被暂缓发展或终止发展党员资格。探索推行党员分类管理新模式，出台《泗阳县党员分类管理实施方案》，聚焦在职党员、村（社区）普通党员、流动党员、离退休党员和“两企三新”领域党员等五类党员特点，分类实施在职党员履职有力、村（社区）普通党员担当有责、流动党员流而有为等N个载体，不断提升党员教育管理精准性。

三是规范组织生活。党员领导干部带头落实党支部工作联系点和双重组织生活制度，普通党员坚持落实“三会一课”、主题党日等制度，推动组织生活经常、严肃、认真。丰富组织生活形式，分层分类开展理论学习、实境体验、支部共建等特色主题活动，为支部党员过“政治生日”，发放生日贺卡、赠送红色书籍等，增强党员参与感、归属感和荣誉感。