聚焦新录用公务员入职前三年培养，近年来，泗阳县深入实施新录用公务员强基增能工程，从教育培训、能力提升、激励担当等方面入手，帮助新录用公务员快速成长。

培育赋能强定力。突出政治能力建设，多维度组织新录用公务员参加集中培训，帮助提高政治素质和业务能力。发挥党校政治教育主阵地作用，组织学习新时代党的创新理论，提高新录用公务员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。利用中国共产党在泗阳历史展览馆、程道口战役纪念馆等基地开展红色教育和革命传统教育，教育引导新录用公务员听党话跟党走的思想自觉和行动自觉。坚持干什么学什么、缺什么补什么，组织旁听领导干部主题培训课程，邀请各领域专业型领导干部开展市情县情教育、职业道德教育等培训，帮助新录用公务员提升综合素能。近年来，累计组织参加各类培训40余次，实现新录用公务员全覆盖。

搭建平台提能力。坚持在实践中培养锻炼新录用公务员，提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。实施交换培养行动，组织30名县乡机关新录用公务员“下派上挂”，组织157名新录用公务员在单位内部换岗历练，时间不少于3个月，促进在不同岗位锻炼成长。推荐12名优秀新录用公务员到省、市机关跟班学习，选派35名能力好、素质优的新录用公务员到乡村振兴、招商引智、重点工程、生态建设、社会治理等“五大赛场”经受历练，拓宽工作眼界。按照录用年度不同组建成长联盟，推行“三单制”培养模式，通过参训学员“点单”、组织部门“配单”、成长联盟“接单”，提升新录用公务员培养精准度。近年来，共组织各类活动18期，1400余人次参加。

激励保障增活力。认真落实关心关爱基层公务员的政策措施，加强人文关怀，增强新录用公务员内在成长动力。建立全周期谈心谈话制度，组织16期“成长微论坛”，采纳意见建议120余条，营造拴心留人的成长氛围。选派246名成长导师，引导新录用公务员每人每年领办1个实事项目、开展1次专题调研，跟踪记录日常表现情况，推动培养责任抓在平常、落在日常。推行联动培养机制，采取“试用期满考核+平时考核+培养期满考核”方式，考准考实新录用公务员表现情况，将41名表现优秀人员优先推荐参与“青蓝培训班”“青蓝先锋队”等培养平台，树立起“有为者有位”的鲜明导向，激活新录用公务员干事创业澎湃动能。