近年来，泗洪县聚焦档案材料收集、查阅、审核等重点环节，规范推进干部人事档案管理工作，为教育培养、选拔任用、管理监督干部筑牢坚实基础。

核准三个时间点。对干部出生时间、工作时间、入党时间三个时间点的认定严格把关。对出生年月信息有涂改、前后记载不一致等情形，坚持公平公正、最早最先原则，进行全面调查取证，按照组织程序，集体研究后认定。对机关事业单位人员、军转干、企业聘用等不同人员群体严格按照相应政策要求开展工作时间认定。入党时间认定前需经基层党委、组织部党员发展部门进行初审、复审，确保入党材料齐全、党员身份真实。

核查两条经历线。围绕干部学习经历和工作经历的真实性和逻辑性进行核查。对干部所取得的学历学位进行甄别认定，区分全日制教育和在职教育，着重关注是否存在以虚假信息报考并取得高一级学历的情况。工作经历着重关注入职、离职、社保缴纳材料是否完备，能否相互印证、支撑，做到求全、保真。

核定十类收集面。加强与纪检、审计等部门沟通联系，采取“日常+定期”“普通+专项”等收集方式，将干部人事档案材料收集范围规定的十大类25小类材料及时收集归档，保证档案内容真实准确、全面规范、鲜活及时，不断提升干部人事档案完整度，为组织选人用人提供精准“画像”，今年已收集归档材料5500余份。